加国6月生效法律法规，影响很多人

自2025年6月起，加拿大将引入一系列新法律与政策，旨在强化对消费者、工人以及低收入群体的支持。这些新规涵盖牙科福利扩展、工人权益保障以及针对虚假环保宣传的监管。

    加拿大牙科保健计划扩大覆盖人群

    加拿大牙科保健计划（CDCP）原已向18至34岁的符合资格者开放。自5月29日起，计划将进一步扩大至涵盖35至54岁人群。此计划自2023年起实施，目标是为年收入不超过9万加元的民众减轻口腔医疗负担。

    参加该计划者需在6月1日前续签2025-2026年度保险，以避免保障中断。此外，必须提交2024年报税资料并确认已收到来自加拿大税务局的评估通知，以验证资格。

    联邦“反替工”立法即将生效

    2024年5月获得通过的C-58法案将于6月20日起施行，明确禁止联邦雇主在合法罢工或停工期间雇用替代工人（俗称“工贼”）替代工会成员。违者最高每日将被处以10万加元罚款。

     法律允许特例，例如在涉及公共安全、健康或重大财产损失时，雇主可动用替代人力，但前提是必须先向工会员工提供工作机会。

    加强对企业绿色洗白行为的规制

    伴随C-59法案于6月20日生效，《竞争法》将作出重大调整，尤其针对企业在环境影响方面误导公众的行为（即“绿色洗白”）。新规将赋予竞争专员更多执法权，同时也使环保组织能以“公共利益”为由向竞争法庭提起诉讼。

    例如，加拿大竞争局于2024年5月对Lululemon展开调查，源于BC省环保组织Stand.earth提出的投诉。该组织指出，Lululemon自2020年起的“Be Planet”营销存在误导性，称公司环保形象与其实际温室气体排放严重不符。